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??? 拓展訓練作為一種體驗式培訓的新方法，重在隊員的參與和感悟，給人的第一感受是熔煉團隊、挑戰自我。為期一天的部分新員工拓展訓練轉眼就結束了，雖未直接參加到新員工的團隊訓練中，但從為學(xué)員的組織和服務(wù)中使我感受到了許多，學(xué)習到了許多，也從學(xué)員的談話(huà)中感悟到了許多。
??? 一、團隊建設是團隊合作的基礎
??? 我們的25名新員工和兩名工作人員都來(lái)自不同的分子公司，在培訓之前大多數人是不認識的，至少是不熟悉的，通過(guò)兩個(gè)小時(shí)的“破冰”活動(dòng)，我們的學(xué)員成功地建立起了自己的團隊，并有了自己團隊的隊歌、隊訓、口號。短短的一天，大家通過(guò)培訓從陌生人變成了親密無(wú)間的戰友，彼此坦誠相待、積極合作，為以后在公司的進(jìn)一步合作打下了堅實(shí)的基礎。
??? 二、眾人拾柴火焰高——團隊合作的重要性
??? 在這次培訓中最大最直接的感受就是團隊的力量是如此的巨大。在眾多項目中，比如背摔、求生都是單個(gè)人所不能完成的，但在大家同心協(xié)作下，這些項目都得以順利完成。另有一些項目是需要單人獨自去完成的，如空中單杠，但若沒(méi)有團隊的鼓勵和支持，沒(méi)有地面人員的拉繩、放繩的保護，我想是沒(méi)有一個(gè)人敢去抓住那根空中的單杠。最重要的是，學(xué)員都領(lǐng)會(huì )到了團隊合作在工作中的重要地位和作用，紛紛表示在今后的實(shí)際工作中都將會(huì )首先從團隊角度出發(fā)，從整體考慮問(wèn)題，為農資集團的這個(gè)“大團隊”奉獻自己的力量。
??? 三、要學(xué)會(huì )逆向思維，跳出固有的思維定式，求同存異，尋求雙贏(yíng)
??? 在雷陣這個(gè)巧妙的項目設計中，退一步和競爭對手在目標相同的情況下，信息共享、求同存異、團結合作成為最終走出雷區的關(guān)鍵。這個(gè)項目中所體現的方式方法和哲理告訴我們在以后實(shí)際工作生活中很多問(wèn)題的解決需要改變以往的思維模式，跳出固有的思維定勢，而又有些事情需要通過(guò)競爭和合作才能起死回生，贏(yíng)得雙贏(yíng)。
??? 四、重視心理暗示的強大作用，積極發(fā)掘自我潛能
??? 拓展項目“空中單杠”顯示了心理暗示的重要作用。當隊員晃晃悠悠地爬上那根7米高的柱子，需要努力一下就能站上去，并站直了勇敢跳出去的時(shí)候，大多數隊員只有一個(gè)想法就是快點(diǎn)下去，根本忘記了在地面時(shí)教練所說(shuō)的要把那根單杠抓住并把它作為自己的目標的想法，而強大的心理暗示只要求盡快結束此次的高空之旅，在起跳的時(shí)候沒(méi)有騰空，以致于近在眼前的單杠從手中滑落。雖然勇敢地跳出去對大多數人而言已經(jīng)是挑戰了自我，但是大家都表示沒(méi)有發(fā)揮自己真正的潛力，也意識到在今后的實(shí)際工作中，遇到任何困難、挫折都要給自己以積極向上的心理暗示，保持良好的心態(tài)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能把工作做好。
??? 五、要學(xué)會(huì )換位思考
??? 換位思考，也就是站在對方的角度考慮問(wèn)題，任何問(wèn)題都不能只從自己的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，這樣會(huì )使自己的目光變得短淺，適時(shí)轉換自己的角色，往往會(huì )給自己的思維帶來(lái)新的思路，能更好地解決一些人際沖突和工作中遇到的問(wèn)題。
短短的一天培訓稍縱即逝，但它留給隊員的東西卻是很多很多，其中蘊涵的哲理和思想將指引學(xué)員在以后的職業(yè)發(fā)展道路上更好地走下去。
（人事部 李慶功）
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