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??? 當我們開(kāi)始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著(zhù)深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作？”
??? 每個(gè)人都有不同的發(fā)展軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無(wú)為；有些人牢騷滿(mǎn)腹，總認為與眾不同，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是‘態(tài)度’！你在為誰(shuí)工作？說(shuō)到底也是工作態(tài)度問(wèn)題。
前國足主教練米盧說(shuō)：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，更在競爭態(tài)度。一個(gè)人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)一些相同的態(tài)度。
那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場(chǎng)上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬(wàn)人競爭，懶散地對待工作，只會(huì )導致競爭力減弱，最終被市場(chǎng)淘汰。
??? 如何端正工作態(tài)度，正確看待工作是前提。一個(gè)人如果有“我不過(guò)是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時(shí)的外在表現絕不會(huì )是激情四射。 那么，工作是什么？工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作是為了自己。不懂得這一點(diǎn)，工作起來(lái)就會(huì )毫無(wú)生氣，即使是身處高位、拿著(zhù)高薪也不例外。
??? 端正工作態(tài)度，要求我們合理定位，把心沉下來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。不論工作水平高低，都要以愛(ài)崗敬業(yè)為前提，干一行，愛(ài)一行，全身心投入工作，這樣才能安于工作，有所作為。
??? 端正工作態(tài)度，還要求我們在工作中不斷學(xué)習，循序漸進(jìn)地發(fā)展自己，樹(shù)立起信心，調整好心態(tài)。一個(gè)人只有價(jià)值得到體現，才能有一個(gè)好的心態(tài)，工作態(tài)度才能積極和端正。在工作中堅持不斷學(xué)習，學(xué)以致用可以提高業(yè)務(wù)能力，更好的做好工作，才能承擔更大地責任，實(shí)現自己的價(jià)值。
工作態(tài)度是一個(gè)永遠講不完的話(huà)題，因為我們在工作中會(huì )遇到各種問(wèn)題，它們都會(huì )影響道我們的工作態(tài)度。但不管怎樣，如果希望獲得事業(yè)成功，成就美好人生，養成良好的工作態(tài)度是不可或缺的。
明白了這些，仿佛有一種海闊天空的感覺(jué)在我心里，沒(méi)有了剛開(kāi)始工作的迷惘和患得患失的心態(tài)，變得很輕松，工作起來(lái)很有勁頭，為提高工作業(yè)績(jì)奠定了精神基礎。
（化肥一部??? 陸其峰）
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