稻盛和夫在《活著(zhù)》這本書(shū)中著(zhù)重提到這樣一個(gè)成功公式：人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。
而這個(gè)公式中最為重要的，我認為首推“思維方式”，因為它有正負。如果一個(gè)人的“思維方式”是消極的、扭矩的，那么必然會(huì )導致結果為一個(gè)負值，決不可能有一個(gè)幸福的人生。稻盛和夫在文中打趣地說(shuō)道，最危險的人物莫過(guò)于一個(gè)“努力工作卻心懷不軌”的天才，他慶幸自己在年輕的時(shí)候沒(méi)有成為一個(gè)凌駕于法律之上的“羅賓漢”式人物，否則以他的能力、熱誠和不成功絕不罷休的心態(tài)，今天很可能是一個(gè)黑道老大。然而，這樣的哲學(xué)一開(kāi)始就是錯的，就算這一生再怎么努力，都無(wú)法修得正果。
可見(jiàn)，正確的思維方式首先就是確立正確的人生方向。稻盛和夫在書(shū)中這樣詮釋他所悟出的人生目標，他說(shuō)不管生活在哪一個(gè)年代，人的本質(zhì)還是一樣的，就是追求人生的善與不朽，把有價(jià)值的財富留給后世。因此，我們應該追求充實(shí)的、有價(jià)值的人生——只有如此，終有一天，我們才能說(shuō)：“我努力工作，有所貢獻，我是個(gè)快樂(lè )的人”。
讀到這里，筆者突然間感到強烈的羞愧感，我們這一代人更多的是信奉所謂的職業(yè)精神，認為工作的基本目的就是領(lǐng)取薪水、改善生活，這在境界上就與稻盛存在著(zhù)天差地別。為薪水而做事，很容易陷入到狹隘而短視的漩渦中去，盡管我們在管理中會(huì )提到“胡蘿卜+大棒”的績(jì)效考核體系，但是企業(yè)中的個(gè)體如果過(guò)分寄托和依賴(lài)于這種推拉式的管理模式，而忽略對于自我價(jià)值實(shí)現的渴求，或者糾結于付出與薪資的對等交換，不能夠更加主動(dòng)，更加執著(zhù)地去工作、創(chuàng )造和奉獻，那么人在本質(zhì)上與騾子并不會(huì )存在很大的差別。
人的命運決不是天定的，它不是在事先鋪設好的軌道上運行的，根據我們自己的意志，命運既可以變好，也可以變壞?？梢?jiàn)思維方式對于人生成功的意義如此重大，稻盛和夫在《活法》中關(guān)于思維方式還給出了具體的建議：
“樂(lè )觀(guān)構想、悲觀(guān)計劃、樂(lè )觀(guān)實(shí)行”，這是成就事業(yè)、變理想為現實(shí)必須的態(tài)度。構想不妨大膽得過(guò)點(diǎn)頭，目標不妨定得更加高遠些。樂(lè )觀(guān)和無(wú)畏可以激發(fā)自己產(chǎn)生強烈的愿望和堅定的信念。但是將構想轉到具體計劃的時(shí)候，就應該基于“悲觀(guān)論”，設想各種可能出現的風(fēng)險、進(jìn)行仔細、慎重的分析，制定周密的計劃，反復考慮每一個(gè)細節直到閉上眼睛都仿佛可以看到事情完成后的狀態(tài)。然而，到了計劃付諸實(shí)行的階段，就要再次強調“樂(lè )觀(guān)論”，全身心的投入，將自己的熱情全部點(diǎn)燃，創(chuàng )造出完美的工作成果。
讀完《活法》，筆者深深地被稻盛和夫那種心存善念、修煉自我、磨礪靈魂、追求卓越的精神理念所感染，回顧自己之前所取得那些小成績(jì)和小挫折，無(wú)不受到思維方式的左右。不要再感嘆時(shí)運不濟、社會(huì )不公、無(wú)人賞識，應該立刻徹底改變自己的思維方式，大膽設想、踏實(shí)起步、珍惜當下，那么人生必將發(fā)生180度轉變！
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