我有幸在2022年9月5日至9月7日參加了浙農控股集團舉辦的新員工培訓。培訓的內容十分豐富，包括集團的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、集團的基本情況及方方面面的管理制度、職場(chǎng)訓練與領(lǐng)導的職場(chǎng)經(jīng)驗分享等等，讓我收益頗多。
通過(guò)培訓，我對公司的企業(yè)文化有了深刻的認識，知道了誠信、創(chuàng )新、卓越、分享這八個(gè)字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石；創(chuàng )新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的路徑；卓越，是企業(yè)興盛、事業(yè)有成的目標；不斷的分享，能讓企業(yè)屹立不倒。企業(yè)文化帶有浙農發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。
在新員工的職場(chǎng)訓練課程和集團領(lǐng)導、優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗分享環(huán)節，老師們結合實(shí)際案例，把枯燥的理論講得通俗易懂，入木三分，使人能夠很快接受、消化。我印象最深的問(wèn)題是“如何成為一個(gè)有價(jià)值的員工”，這不但需要我們對自己有清晰的定位，還要有專(zhuān)業(yè)的知識和職場(chǎng)能力，最后把每一件事情都執行到位，并且總結經(jīng)驗教訓。只有通過(guò)不斷的學(xué)習，提升專(zhuān)業(yè)技能，才能創(chuàng )造自己的不可替代性。
在野外素質(zhì)拓展環(huán)節，雖然看上去都是玩樂(lè )的項目，但其實(shí)每個(gè)項目背后都蘊含著(zhù)一些作為職業(yè)人應該具備的品質(zhì)。通過(guò)拓展項目，各個(gè)小組成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契。這種關(guān)系由原來(lái)的松散個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體。團隊的每個(gè)成員在活動(dòng)中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅韌不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是，活動(dòng)鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了大家有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。在完成各項團隊任務(wù)的過(guò)程中，我們更深刻地感受到了企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化。
三天的培訓雖然結束了，但我們的工作才剛剛開(kāi)始。在今后的工作中，我要不斷豐富專(zhuān)業(yè)知識，將學(xué)習和工作實(shí)踐相結合，提升自身業(yè)務(wù)水平，努力成為一名優(yōu)秀的浙農人。
（明日控股?高夢(mèng)娜）
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